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会社概要

 
当社では、入社前研修から中堅教育まで一貫した教育・研修を行っています。

入社前研修
理系・文系と言った専攻の枠にとらわれず、全学部採用方針をとっているため、入社前研修にコース別学習制度を取り入れています。これによって、個人スキルにあわせた事前学習が行えます。

新入社員教育
SEやシステム営業に最も必要な事は、お客様の要望をくみ取りその背後にある問題点を探りながら、問題解決をしていく事です。そのためにはコミュニケーション能力は最重要課題となります。そこで当社は"コミュニケーション能力の取得"を基本に"集合研修〜社員入門研修〜部研修(OJT)"など徹底したきめ細かい研修を1年間にわたり行います。

中堅教育技術教育・育成支援プログラム・資格取得支援プログラム
2年目以降は自ら目標を設定し、キャリアを開拓していく事となります。TSL北陸では、様々な育成支援プログラムを提供する事によって、個人個人が最終的に目標とする技術と知識を着実に習得できるようバックアップ体制を整えています。

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